El ERE de Doñana 21 salva cargos políticos y cesa a los
trabajadores
Diez trabajadores de la Fundación Doñana 21 recibieron
ayer las notificaciones de despido. Su presidenta, la exconsejera de Medio
Ambiente, Cinta Castillo, no se ve afectada por el ajuste
ABCabcdesevilla / SEVILLA
Día 26/07/2012 -
Diez
trabajadores de la Fundación Doñana 21 afectados por el Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado esta entidad, recibieron ayer las notificaciones
de sus despidos, según informó la UGT en un comunicado.
De momento
no hay ninguna novedad sobre la situación laboral de la presidenta de la
Fundación, la que fuera consejera de MedioAmbiente, Cinta Castillo, ni
sobre otros familiares «colocados» en la misma fundación como la mujer del que
fuera alcalde socialista de Almonte, Francisco Bella, u otro exconcejal
de ese mismo Ayuntamiento. Todos estos permanecerán, al menos de momento, en
sus cargos.
Ayer la
Federación de Servicios Públicos (FSP)de UGT Huelva mostró «su más profundo
rechazo a cualquier despido de empleados públicos, cuando además, según
insistían desde el sindicato, supone un incumplimiento por parte del Gobierno
andaluz del compromiso de mantenimiento del empleo público en la administración
autonómica».
Asimismo,
indicaron que a última hora del martes se produjeron las notificaciones de los
despidos a los trabajadores afectados por el expediente de Despido Colectivo de
la Fundación Doñana 21,dependiente de la Junta de Andalucía, mientras que el
personal que mantiene el empleo «tendrá condiciones más precarias».
La FSP-UGT
Huelva explicó que en el período de consultas previo que se desarrolló hasta el
pasado viernes 20 de julio, defendió en todo momento «las reivindicaciones
aprobadas en asamblea» y que entre todos han elaborado para «aminorar los
efectos del despido colectivo inicialmente previstos».
Así, todas
las propuestas consensuadas en asamblea de trabajadores, y también en
peticiones previas y posteriores, «han sido trasladadas por la representación
legal y sindical de UGT en la entidad».
Estas
propuestas se basan en reducir jornada y salario para mantener el
empleo, la creación de bolsa de empleo con el personal afectado para
contrataciones futuras de la Fundación Doñana 21, entre otras, pero «no han
encontrado eco por parte de la Fundación ni la Junta de Andalucía, que
argumentan motivos económicos para realizar el despido colectivo». Según la
Fundación, «esta menor disponibilidad económica también obligará a replantear
el organigrama de la entidad, a redistribuir las funciones que asumen los
trabajadores que continúan sus contratos y a cambiar la ubicación del centro de
trabajo actual a una distancia de 30 kilómetros».
La plantilla
afectada por el despido colectivo ha expresado «en sintonía con UGT» que «no se
firmará ningún acuerdo que contemplara exclusivamente la aplicación de lo
ordenado por la reforma laboral», algo que ha defendido siempre la organización
sindical en todo el proceso.
Desde FSP
UGT Huelva se vuelve a manifestar el «más profundo rechazo». Además,
considera que los seis trabajadores a los que no afecta este proceso,
«mantendrán su empleo en condiciones más precarias de las que tenían hasta
hoy».
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