LAS NÓMINAS ABSORBEN EL 100% DE LOS INGRESOS
El Ayuntamiento de Jerez, en
bancarrota, paga pluses de asistencia, fidelidad y nupcialidad
¿Puede un ayuntamiento en bancarrota pagar a sus
empleados pluses de asistencia simplemente por ir a trabajar, de transporte
aunque se viva a una manzana del consistorio, de servicios extraordinarios
aunque no se preste ninguno, de nupcialidad e incluso de fidelidad? El de Jerez
de la Frontera, sí, pese a tener una deuda que ronda los 1.000 millones de
euros, el doble que la de Valencia o Zaragoza, y hacer frente al pago
mensual de unas nóminas que absorben prácticamente el 100%
de los ingresos municipales.
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La alcaldesa de Jerez (210.000 habitantes), María
José García-Pelayo, del PP, decidió el pasado mes de febrero aplazar el
pago a los proveedores, a los que adeuda más de 325 millones de euros, para
poder saldar las nóminas de los 2.500 empleados municipales. Antes del verano presentó un Expediente de Regulación
de Empleo (ERE), que afectará al 15% de la plantilla, para
cumplir con las exigencias impuestas por Hacienda a los ayuntamientos que se
han acogido a la línea de crédito que el Gobierno ofreció a los municipios
faltos de liquidez. Y ahora pretende acabar con la orgía de pluses que
desangra las cuentas de la ciudad.
Un ejemplo. Un ordenanza municipal cobró el pasado
julio (ver documento), además de la paga extraordinaria, un salario bruto de
3.398,89 euros. Esa cantidad incluye un "premio de asistencia" de
79,20 euros; un "plus de transporte" de 145,95 euros, extrañamente
compatible con un "plus de moto" de 364,40 euros; y un
"premio de fidelidad" de 1.215,23 euros, que se abona cuando el trabajador
cumple 25 años de servicio en el ayuntamiento. En total, sumando 15 horas
extras diurnas y 110,38 euros de "compensación por descanso", casi
2.600 euros contantes y sonantes.
"Plus de jubilación
anticipada"
Pero hay más. Los trabajadores municipales que
contraen matrimonio tienen derecho a cobrar un "plus de nupcialidad",
incluido en el convenio colectivo, que también recoge el "premio de
jubilación anticipada" para los que se retiren antes de la edad legal.
Cientos de trabajadores perciben además el "plus de servicios
extraordinarios" independientemente de que participen o no en eventos
especiales, sean festejos patronales o exposiciones culturales. Los que se
sientan delante de un ordenador se embolsan el llamado "plus de
pantalla", y todos, sin excepción, cobran el "premio de
asistencia" por el mero hecho de acudir a su puesto de trabajo.
Sólo esa gratificación mensual por no faltar al
trabajo supone casi dos millones de euros para las arcas municipales.
Otro buen bocado se lo lleva el plus de transporte, al que tienen derecho todos
los empleados municipales, tanto si acuden al ayuntamiento a pie porque viven a
corta distancia del consistorio como si utilizan vehículo privado o transporte
público en el caso de tener su residencia a las afueras o en otro municipio. El
teniente de alcalde, Antonio Saldaña, dio la voz de alarma el pasado 12
de agosto: "La suma de los ingresos corrientes de los que dispone la
ciudad en forma de impuestos y tasas equivale a los costes de personal".
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CONFIDENCIAL
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